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招聘讲师课程
丁坚
校园
招聘
与人才甄选实战
人力资源
【课程背景】 近年来,越来越多的企业都开展一年一度的校园
招聘
活动,直接从高校获取人才。校园
招聘
会已经成为高校毕业生就业签约的主要渠道。但是在校园
招聘
的实践中常常会
丁坚
金牌面试官--高效
招聘
与精准面试法
招聘
【课程背景】 在当今世界,一个不争的事实是:哪家企业拥有一流的人才,它就会有一流的产品,也就能在竞争激励的市场中立于不败之地。是没有人还是没有合适的人,我们该如何
邓志文
笔迹心理学在员工
招聘
中的运用
人力资源
领导力
非人力管理
营销管理
企业文化
一、课程背景 我国自古就有“心手相通”、“字如其人”、“相人不如相字”的说法,言为心声、字亦为心声。心迹是手迹,更是心迹,是心的自然流露。因为笔迹是人类大脑的写作
刘慧娟
【人才招选公开课】招术
人才选择
招聘
人才画像
结构化面试
试用期管理
【课程背景】 选对人比培养人重要!有效的
招聘
和人才甄选是组织获得成功的先决条件。然而许多企业和管理者在招选过程中都多少遇到过各种各样的难题。比如面试官意见不一致,
刘维才
非人力资源经理的人力资源管理
团队建设
非人力管理
人力资源
山东
招聘
面试
非人力资源经理的人力资源管理 课程背景: 人力资源是企业发展的关键资源,人才管理能力是企业的核心竞争力。人力资源管理不仅是人力资源专业部门的职责,同时也是各单位负
何伟
《数字化人才新模式——数字化选人》
数字化人力资源
招聘
管理
《数字化人才新模式——数字化选人》 一、课程背景 1、目标用户:企业中高层,企业人力资源管理者,企业大学负责人,高校相关专业专家等。 2、课程结构:一是数字化时代
周科荣
公司
招聘
管理制度中国百强讲师周科荣老师
中国百强讲师
公司
招聘
管理制度
公司
招聘
管理制度中国百强讲师周科荣老师 第一章 总则 1 第一条 适用范围 1 第二条 制定目的 1 第三条
招聘
原则 1 第二章
招聘
职责 1 第四条 人力资源
宋致旸
金牌面试官:快速提升识人技能的面试实战技巧
人力资源
招聘
面试
非人力管理
沟通技巧
课程背景 众所周知,人才是企业的核心资源。那么,人才从何处来呢?通常,人才是被
招聘
进来的。谷歌公司执行董事长埃里克·施密特说过,管理者最重要的事情就是
招聘
人才。招
何新云
H-13 校园
招聘
与面试实务___如何高效
招聘
到应届毕业生
人力资源
校招
【课程背景】 最近几年,应届生
招聘
工作的竞争程度变得越来越激烈。绝大多数有点儿规模的企业,都倾向于从校园里
招聘
应届生来充实公司的岗位。这其中的一个重要原因就是,应
张骊
《做猎头式
招聘
面试管理》
招聘
面试
【课程大纲】 第一模块 像猎头一样认知
招聘
l案例讨论 l企业
招聘
认知 Ø企业
招聘
困局分析 Ø
招聘
选才工作的核心 l 案例分析 第二模块 像猎头一样转变思路 l头
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