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招聘面试讲师课程
石宝东
识人用人方法与技巧
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招聘面试
识人用人
一. 传统识人方法 1、曾国藩的识人用人术 2、血型与星座 二. 心理学识人方法 1、心理测评的信度、效度与常模 2、霍兰德职业测评方法 3、卡特尔16PF人格测
刘伶
薪酬体系建设咨询班”深圳站-第17期
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【课程收益】企业花钱来学习,省了咨询费;自己花钱来学习,工资会翻倍! 1、用培训的费用达到咨询的效果,精诚智帮管理咨询公司倾力打造、倾情奉献! ※ 有助于企业建立
陈洪浪
4S精准招聘和面试
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得人得天下 4S精准招聘—招聘与面试实务 在当今竞争日益激烈的商业环境中,企业竞争的核心就是人才的竞争!国内企业整体上处于高速增长期,因为人的问题拖了业务后腿的实例
柯学家
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商务谈判
沟通技巧
1、如何创造客户的需求? 2、如何与客户沟通? 3、如何把产品的价值传递给顾客? 4、如何发问? 5、如何做好时间管理? 6、熟练掌握9种开场白 7、如何成为一个
孟凡奎
如何建立全面人才招聘体系课程大纲
招聘面试
一 、决招聘工作中的困惑 (一)关于招聘体系建设的N多就是 (二)招聘体系建设的N个“不知道” (三)招聘工作中的N多无耐 二、怎样快速吸引到合适的人才 (一)招
郑炜
职业画像法面试技巧
人力资源
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深圳
前言:共识几个观点: 1、面试的有效性是不高的,测评更低; 2、很难短时间去认识一个人,穷尽考察和测评手段也如此; 3、不太去纠结是否能够完全准确地区识别人才,很
秦蕾
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招聘面试
技巧
人力资源
课程介绍: 说面试是 “五分钟决定一切”,难道我们就无法对应征者进行理性的考量吗? 都听过 “结构化面试”,但是你能准确的说出结构化面试究竟是什么吗? 都觉得面试
杨先科
非人力资源经理的人力资源管理
人力资源
中层管理
沟通技巧
执行力
招聘面试
一、企业经营基本概念 二、管理与管理者 三、什么是人力资源 四、人力资源管理架构与功能 五、人力资源管理实务—有效的人才甄选 六、人力资源管理实务—充分的才能发挥
杨先科
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黄红发
新常态下的高效招聘实战技能班
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人力资源
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非人力管理
招聘面试
新常态下的高效招聘实战技能班 黄红发 老师 【课程背景】 当万民创业的互联网时代遇到独一代的80、90后成为职场主体时,人才成为了企业成败的关键,可是如何才能有效
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